Страхование студента, работающего по договору в Польше
Статус студента делает его более привлекательным на рынке труда, потому что он позволяет работодателю снизить уровень занятости. Как правило, не нужно платить взносы ZUS студенту но есть исключения из этого правила. Работодатель должен застраховать человека, работающего по трудовому договору, независимо от его возраста и статуса. В договоре или контракте на эту работу нет такого обязательства.
Статус студента в Польше - кто имеет право?
В свете закона ученик или студент - это тот, у кого есть действительный школьный или студенческий билет. Идентификационный номер школы действителен до 31 августа каждого года для людей, которые:
окончили школу и не будут продолжать образование. С 1 сентября они будут продолжать образование в другой или той же школе.
Дольше, потому что до 30 сентября в статусе учащегося есть те, кто после окончания средней школы продолжит свое образование в университете. Они могут идентифицировать себя с сертификатом о поступлении в университет. Аналогичная ситуация наблюдается в случае статуса студента. Получен по истечении срока действия или продлен из года в год. Статус подтверждается действительным идентификатором студента. Статус студента может быть потерян после удаления из списка учеников или после окончания учебы.
Студенческий статус на учёбе в Польше бесплатно
Учащийся не освобождается от взносов на социальное обеспечение на протяжении всего периода обучения. Эта привилегия действительна только до 26 лет, поэтому она не включает аспирантов. В особых ситуациях лицо со статусом студента должно застраховать себя - так обстоит дело, например, если родитель не застрахован на рабочем месте. Затем школа или университет сообщают студенту о медицинском страховании. Такое страхование действует в течение 4 месяцев после потери статуса студента.
Статус студента или учащегося на работе
Работодатель, нанимающий студента Щецинской морской академии, освобождается от уплаты страховых взносов за него, но только если у сотрудника есть контракт или подписан контракт на работу. Трудовой договор обязывает получать все пособия независимо от возраста и статуса работника.
Вопреки показаниям не выплачивать взносы ZUS так же выгодно для работника, как и для работодателя, потому что заработная плата уменьшается только по подоходному налогу. Следует, однако, помнить, что в соответствии с законодательством Польши несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет, могут работать только как ученик.
Статус студента в Польше - кто имеет право?
В свете закона ученик или студент - это тот, у кого есть действительный школьный или студенческий билет. Идентификационный номер школы действителен до 31 августа каждого года для людей, которые:
окончили школу и не будут продолжать образование. С 1 сентября они будут продолжать образование в другой или той же школе.
Дольше, потому что до 30 сентября в статусе учащегося есть те, кто после окончания средней школы продолжит свое образование в университете. Они могут идентифицировать себя с сертификатом о поступлении в университет. Аналогичная ситуация наблюдается в случае статуса студента. Получен по истечении срока действия или продлен из года в год. Статус подтверждается действительным идентификатором студента. Статус студента может быть потерян после удаления из списка учеников или после окончания учебы.
Студенческий статус на учёбе в Польше бесплатно
Учащийся не освобождается от взносов на социальное обеспечение на протяжении всего периода обучения. Эта привилегия действительна только до 26 лет, поэтому она не включает аспирантов. В особых ситуациях лицо со статусом студента должно застраховать себя - так обстоит дело, например, если родитель не застрахован на рабочем месте. Затем школа или университет сообщают студенту о медицинском страховании. Такое страхование действует в течение 4 месяцев после потери статуса студента.
Статус студента или учащегося на работе
Работодатель, нанимающий студента Щецинской морской академии, освобождается от уплаты страховых взносов за него, но только если у сотрудника есть контракт или подписан контракт на работу. Трудовой договор обязывает получать все пособия независимо от возраста и статуса работника.
Вопреки показаниям не выплачивать взносы ZUS так же выгодно для работника, как и для работодателя, потому что заработная плата уменьшается только по подоходному налогу. Следует, однако, помнить, что в соответствии с законодательством Польши несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет, могут работать только как ученик.
Младшие дети могут принимать оплачиваемые рабочие места только в особых случаях - работать в культурном, художественном, спортивном или рекламном секторе. Однако они должны иметь согласие законного представителя или опекуна, а также разрешение компетентного инспектора труда.
Источник
Источник
Комментариев нет:
Отправить комментарий